Als zelfstandig HR manager/adviseur werk ik sinds 1998 voor een groot aantal verschillende organisaties met ieder hun eigen cultuur en grootte, variërend van o.a. de (landelijke en lagere) overheid, het bankwezen, het onderwijs, de automatisering, de culturele sector en onlangs bij de Veiligheidsregio Utrecht: regionalisering van de brandweer.
Het betrof opdrachten met een verschillende vraag, zoals:
- Overbruggingssituaties (b.v. uw vaste HR manager is uitgevallen)
- Crisissituatie (u hebt tijdelijk iemand nodig een lastige situatie aankan)
- Reorganisaties en overgang van personeel
- Behoefte aan tijdelijke extra capaciteit
- Interventie bij een bedrijfsonderdeel of afdeling
Ik ben een typische generalist met een hands-on mentaliteit. Ik hou ervan om mensen in de organisatie te enthousiasmeren om samen de zaken die van belang zijn gerealiseerd te krijgen.
Ik kan vrij gemakkelijk schakelen tussen strategisch niveau en operationeel niveau en steek daarbij graag de handen uit de mouwen. Communicatie is daarbij van wezenlijk belang omdat ik er van overtuigd ben dat mensen wel willen veranderen, maar niet veranderd willen worden.
Samen met de opdrachtgever maak ik een plan van aanpak, zodat we beiden weten wat gerealiseerd/ opgelost moet zijn wanneer ik na een interim-periode weer vertrek en de mensen in uw organisatie verder kunnen.
Vanzelfsprekend beheers ik het HR vak in al zijn facetten en ben ik op de hoogte van alle nieuwe ontwikkelingen binnen mijn vakgebied, zoals:
- Competentiemanagement;
- Werving en selectie;
- Opleidingsbeleid;
- Implementatievraagstukken;
- Ontslagzaken;
- Terugdringen van het verzuim.
De combinatie van een brede theoretische basis en een ruime praktijkervaring is voor mij van onschatbare waarde en helpt mij om elke opdracht tot een succes te maken.
Een uitgebreide CV is op aanvraag Beschikbaar.
Ina Huising MA MHR rm